洛阳市孟津区 锻造“耐打听”纪检监察尖兵

　　洛阳市孟津区纪委监委把锻造“耐打听”纪检监察干部作为一项重要任务抓紧抓实，不断激发其锐意进取、担当有为的内生动力。

　　按照“分层级强基、多形式赋能、沉浸式教育”原则，该区纪委监委用好“第一议题+主题党课+青年论坛+清风学堂+每周一课”五位一体学习模式，在加强纪检监察干部理论学习的同时强化廉洁教育，每季度组织一次典型案例警示会，开展庭审旁听、监狱参观、廉政基地践学等“沉浸式”教育，不断提升廉洁教育的有效性、精准性。

　　为将问题消除在萌芽状态，该区纪委监委以“全员覆盖谈、抓住关键谈、聚焦问题谈”为原则，全面开展谈心谈话活动，同时明确“六必谈”，即在职务变动时、有信访反映时、发现问题苗头时、思想出现波动时、工作不在状态时、生活出现困难时，及时开展专项谈心谈话、提醒谈心谈话、帮助谈心谈话，通过思想交流和心灵沟通，对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正。该区纪委监委将日常监督检查、外界座谈测评及内控制度督查一体推进，构建大监督体系。定期开展座谈测评，对收到的关于加强队伍建设、提升监督质效等意见建议建立台账，责任到人抓实抓细。（马晓鹏）