新乡经开区：落实“二马”机制 持续优化人才环境

　　人才资源是社会活动的核心，高层次人才的引进对区域经济发展具有重大作用，建立完善的人才政策，切实发挥人才政策的导向作用，对于人才集聚具有很大的推动作用。新乡经开区近年来不断采取措施，开展“马上办理马路办公”，优化营商环境，打造人才创业就业的良好氛围。

　　一是完善人才政策。新乡经开区组织人社局结合区域主导产业类型，修订印发了《新乡经济技术开发区高层次人才引进奖励实施办法》，实施办法中对高层次人才标准及认定办法进行了修订，人才认定标准中增加市场认可标准，并紧贴主导产业，标准更加精准、细化;奖励及扶持政策分门别类，对于不同类型人才奖励进行细化，定位明确，更加侧重于人才个人奖励。紧随其后，针对数字经济建设，研究制定《新乡经济技术开发区软件行业高层次人才认定及支持办法(试行)》，加大对软件行业人才的吸引力度，竭力打造良好的软件人才生态环境。这些举措为新乡经开区引进高层次人才提供了政策性支持，为人才引进、培育工作添加助力，新乡化纤股份有限公司聘请朱美芳院士为新乡化纤股份有限公司白鹭新材料研究院专家咨询指导委员会主任;河南流量新材料有限公司周磊、崔琳莺被认定为D类人才;2023年新乡经开区牧野英才审核上报24人。

　　二是加大宣传力度。创新政策宣传方式，采取“线上+线下”的方式，对人才政策进行宣传。通过微信公众号、网站等对人才政策进行解读;通过人才交流对接活动、入企走访、招聘会等宣传人才政策，提升政策知晓度。

　　三是提高兑现效率。不断优化审批兑现流程，推动“一站式”人才服务平台建设，提高政策兑现效率。新乡经开区先后兑现各项人才奖励补贴342.12万元，其中，兑现D类以上人才奖励及购房补贴90.7万元，人才生活及租房补贴227万元，高技能人才补贴3.8万元，博士及副高以上职称人才个税奖励20.62万元。

　　新乡经开区将持续完善人才政策体系，为人才来区就业创业做好保障性服务，通过不断优化人才环境，加快人才梯队建设。(魏思佳)