平顶山市新华区纪委监委强素质树形象 强化队伍自身建设 锻造纪检监察铁军

　　□河南日报社全媒体记者 王冰珂 本报通讯员 徐萌

　　日前，在平顶山市新华区纪委监委“找差距、补短板、强素质、树形象”活动推进会上，新华区委常委、区纪委书记、区监委主任张斐表示，要通过早监督、严管理、常警醒，持续提升业务本领，擦亮纪检监察干部忠诚干净担当的底色。

　　今年以来，新华区纪委监委坚持“打铁必须自身硬”的要求，以严管与厚爱相结合的队伍建设理念，把加强纪检监察干部队伍自身建设作为一项重要工作，持续提升纪检监察干部业务能力，从严强化自我监督，着力打造一支政治过硬、作风优良、忠诚干净担当的纪检监察队伍。

　　引进人才优化队伍。有计划地引进一批法律、文秘、计算机技术等专业人才，优化纪检监察干部队伍年龄结构、知识结构;开展精准施训和以案代训，以传帮带、手把手、面对面等形式，将镇(街道)纪(工)委和派驻纪检监察组年轻干部分批安排到机关各部室跟班学习，参与到监督检查、审查调查中，群策群力提升办案质量，新老融合强化执纪监督能力。

　　参与实战提升能力。在参与案件查办中，发挥老同志作用，从线索处置到立案，再到案件审理，向年轻纪检监察干部传授经验、指出不足、提出建议，不断提高工作水准和办案水平。“借调到区纪委监委审查调查室工作的三年里，我参与问题线索处置35件、审查调查案件12起，熟悉了审查调查工作流程，学会了文书制作，初步掌握了谈话技巧、取证方式等，在实战中提高了自身的综合素质。”该区纪委监委派驻发展改革委纪检监察组的王杨说。

　　纪律整治树立形象。春节过后，该区纪委监委开展了“找差距、补短板、强素质、树形象”活动，活动分为明确目标任务、表态承诺发言、具体任务执行和组织考评四个环节，采取纵向比、横向比的方式，找出本部室(单位)在工作中存在的至少3—5项短板、弱项、差距，提出赶超目标，建立责任清单，制定工作台账，明确整改完成时限。目前，第一阶段目标任务已考核完毕，完成率达到98%。

　　刀刃向内筑牢防线。该区纪委监委认真学习贯彻省纪委监委《严防“灯下黑”五条禁令》，坚守底线、不碰红线，要求纪检监察干部自觉严守法律底线和纪律红线，不断增强廉洁意识和拒腐防变能力;严管理、严监督、严问责，进一步规范与约束纪检监察干部的思想、工作和生活，切实将监督视角延伸至8小时之外。截至目前，全区纪检监察系统排查风险点582个，共制定防控措施690条。