暖心回访解心结 容错纠错激干劲

　　“受处分并不意味着被抛弃，唯有实干担当，方能不负组织的信任。”近日，面对前来回访的纪检监察干部，鹤壁市鹤山区某小学一位受处分的校长坦言。

　　回访教育是做实监督执纪“后半篇文章”的关键举措。近年来，鹤壁市鹤山区纪委监委始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重，以“精、准、暖、实”四字工作法深耕回访教育，帮助受处分干部卸下思想包袱、重拾干事底气。

　　回访教育的核心是“惩前毖后、治病救人”。该区纪委监委严格遵循因人施策、因案施策原则，回访前全面摸清受处分干部思想动态、工作实绩、生活状况，精准制定个性化方案;回访中以谈心谈话为抓手，用“走心”交流传递组织关怀，帮助干部解开“思想疙瘩”，同时延伸回访至所在党组织负责人、骨干同事，合力点燃干部干事热情;回访后强化结果运用，深化与组织部门协同联动，构建“跟踪回访—综合评估—重新任用”闭环管理机制，为干部后续培养使用提供精准依据。

　　“问责不是‘终点站’，而是担当作为的‘加油站’。”鹤壁市鹤山区纪委监委相关负责人表示，下一步该区将持续完善监督体系，以纪法约束有力度、批评教育有深度、组织关怀有温度的实际成效，推动“有错”干部向“有为”干部全面转化，为全区经济社会高质量发展注入强劲动力。(姬秀红)