简历辅导、面试模拟、精准配岗 巧用AI助力高质量就业

　　5月24日，三门峡职业技术学院，求职大学生在就业双选会上咨询。当日，该学院举办2025年大学生就业双选会，精准对接用人单位与毕业生需求，共吸引147家优质企业参会，提供就业岗位达6350个。 孙猛 摄

　　■开栏的话

　　就业是民生之本，青春之基。

　　从“AI模拟面试官”到校企联合培养“订单班”，从精准搭桥访企拓岗到建立“一生一策”就业帮扶档案，从职业生涯规划教育到“创业苗圃孵化营”……既有传统优势的深耕，又有数字赋能的突破，省内高校正以“一校一策”打造个性化就业服务体系，将就业指导从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，助力学生充分高质量就业。

　　眼下正值高校毕业生就业的关键期，即日起，本报推出“我的就业‘工具包’”专栏，聚焦省内高校在促进学生高质量就业中的创新实践。这个夏天，让我们共同拆解这份满载智慧与温情的就业“工具包”，为青年学子打开一扇洞察职场、链接未来的窗口。

　　□本报记者 樊雪婧

　　“同学你好，欢迎你来我公司进行面试，你面试的岗位是物流管理管培生。第一个问题，你在物流管理方面，有哪些具体的实践经验?”

　　“老师您好，我在大学期间，有过相关的实习经验……”

　　5月27日，郑州航空工业管理学院一间宿舍里，大四学生李飞和舍友正在进行求职面试模拟演练。舍友的问题能代表面试官吗?李飞自信地点了点头，并向记者展示了“藏”在他手机里的“AI就业助手”。

　　“问题可不是舍友想的，是‘AI面试官’根据我上传的简历信息和投递简历的岗位信息，生成模拟真实的面试场景，帮我出的模拟面试题。”一番演练下来，李飞的紧张情绪大大缓解，信心十足地换上一套职业装，前往求职公司进行正式的面试。

　　李飞的“AI就业助手”，其实是郑州航空工业管理学院面向全校学生开放的“AI就业指导服务台”，通过该校微信公众号里的小程序即可找到。

　　“服务台从上线以来就备受学生好评，成了学生求职离不开的‘工具包’。”该校职业规划与就业指导办公室主任王珊向记者介绍，目前，服务台提供AI简历制作、AI简历辅导、岗位适应性测评和AI模拟面试等四大板块服务。

　　“以往，在线下一对一就业咨询时，学生问得最多的问题就是，简历不会写、面试不知道该怎么准备，AI都可以帮求职学生出谋划策。”王珊说，相比线下咨询，服务台随时随地都可以为学生提供服务，帮助求职学生精准对接岗位需求、修改简历、提升面试技能，大幅提升了求职精准度。

　　服务台有多贴心?记者进行了一番体验。点击进入“AI简历创作”板块，在基本信息、意向职位、意向行业、意向城市、意向薪资等栏目下输入信息后，AI便会根据输入的信息匹配出岗位所需的职业技能，再点击选择所擅长的技能，一份简历就生成了。

　　“上就业指导课时就发现，大部分学生简历缺少重点、亮点，内容干巴巴的，没想到，系统生成的简历能用更好的语言进行展示，把学生之前忽视的一些细节都转化为应聘的加分项，让求职亮点更加突出。”王珊告诉记者，根据学生在服务台上建立的简历，大数据将会精准匹配并推荐就业岗位，还能直接同步到招聘平台进行在线简历投递。

　　而在AI岗位适应性测评板块，系统会根据拟投递岗位和简历情况，结合企业岗位需求画像，为学生进行“适配评测”，生成岗位适应性测评报告，评估求职者的发展潜力。在大四学生冯西溪的测评报告中，系统评估出应聘优势和应聘劣势，并给出一份综合建议：“较为匹配，特别是社团工作和实习经历方面，显示出良好的组织管理能力和沟通表达能力，但由于岗位更侧重于培训方面的工作，需要加强对培训相关知识和技能的掌握。”

　　“AI不是冷冰冰的算法，而是基于真实就业市场的动态数据，为破解就业信息不对称提供了新的解题思路。”王珊表示，除了大四学生，学校还鼓励其他年级学生使用，提前通过简历制作和岗位适应性测评，了解职场需求，提前规划竞争力提升路径，有针对性地进行就业准备、就业积累，提升自身的就业实战力，从而实现更高质量就业。