“学技能兴乡村”系列报道 农家打工妹成了全国女劳模

徐秋萍在车间巡视。黄金峰 摄

　　记者 韩春光 本报通讯员 聂海

　　“徐主任，我们天天学习新技术，可俺老婆痴迷打麻将，我一说她，她住到闺女家，闺女反把我数落了一顿……”

　　五一劳动节前，扶沟县昌茂纺织有限公司(以下简称昌茂纺织)二车间内，50岁的李师傅向徐秋萍说起家务事儿。徐秋萍耐下心安慰李师傅后，大家又投入到新技术的学习中。

　　车间里200多名职工，基本都是从外地返乡的，除了技术上一起探讨，无论谁有烦心事儿，都会和徐秋萍说。徐秋萍不仅是大家信任的车间主任，而且是大家的“心理医生”。

　　徐秋萍2007年进入昌茂纺织，2020年成为全国劳模并在人民大会堂受到表彰，如今是扶沟县总工会挂职副主席。在她的引领和带动下，2010年至今，昌茂纺织共培养出技术标兵216名，2人获“扶沟大工匠”、1人获“周口大工匠”称号。

　　而在20多年前，她还是打工妹。“上初中时，我长跑、短跑、踢毽子都是第一，尽管身体素质好，但因为家庭条件不好，1999年我就到广东打工了。”徐秋萍说。

　　2003年，她回家结婚，婆家条件也不好。在娘家资助下，丈夫家盖了两间房子作为结婚用房。但天有不测风云，她公爹因胰腺癌去世，看病时欠下外债，徐秋萍家又分了2万多元债务。无奈她和丈夫双双南下，挣钱还账。

　　摆地摊、卖凉皮、卖肉夹馍、开小饭店……一场大风把刚辛辛苦苦挣的400多元钱刮得无影无踪。有了孩子后，她用背带背着孩子做生意，尝尽在外拼搏的酸甜苦辣，很渴望回老家务工挣钱。

　　2007年，昌茂纺织在扶沟设厂招工，徐秋萍从南方赶回，这一年她26岁，在参加招工的人员中，数她年龄最大。

　　第一批40多名员工，培训一个月后成为挡车工。培训期间，和十八九岁、手脚灵活的小姑娘相比，她显得有点手脚笨拙，于是下课后，她给自己加压，每天多练半个小时，反复练接断头、包粗纱，晚上在被窝里背诵理论知识。培训结业时，她取得实践理论双第一的好成绩，直接被任命为带班工长。

　　进入车间后，她成为众多新员工的技术教练。3个月后，徐秋萍被破格提拔为一车间主任，由于她专心致志，全身投入，专业技能不断精进。她带领的车间，在与前纺、细纱、自络车间评比中每次都是第一。

　　为培养技术工人，她采取集中授课和分别辅导相结合的方式，连续很长时间都是半夜才回家。她自费购买《棉纱技术知识》《挡车实用操作法》等书籍刻苦钻研，第一批培养出的68名技术骨干很快成为技术教练，这样就可以将更多的农民工培养成技术工。

　　女工郭静静，36岁返乡进厂，练习接断头时手紧张得哆嗦，甚至分不清左右手。徐秋萍在她手上画上标记，空闲时跟她聊家庭父母孩子等情况，减轻她的压力。别人一天能练习成的五个步骤，徐秋萍分五天加班帮她练习，郭静静终于熟练掌握挡车技能。“是秋萍帮我人近四十又学艺，实现了在家门口就业挣钱的愿望。”郭静静非常感激地说。

　　为不断提升产品竞争力，2015年，昌茂纺织决定新建2万平方智能化纺纱车间，由徐秋萍任主任。从5月开工建设，到10月安装调试，2016年3月正式投产。全国同行业一年半才能投产的工程，由于他们合理设计工期，不顾冬天手脚冻伤，愣是把工期提前7个月，早生产3850吨棉纱，增加产值1.1亿元。

　　“在企业，她的大多时间都是在培训车间工人，搞好管理，但她不是一个好妻子、好母亲、好女儿。一年中她休息的时间，加起来不超过20天，每天下午5点30分下班，晚上7点30分到8点交班，她必来巡视，常年如此。”昌茂纺织设备总工黄春辉说。

　　昌茂二车间管理和技术维护人员共有14人，负责生产监管、设备维修、电力畅通、网络机台连接、运行状况监控、坏车设备的及时处理。徐秋萍紧凑安排分工，管理和技术维护人员都是一路小跑，增效益，提速度。让企业避开用电高峰，夜间开足马力生产，年节约电费300多万元。

　　现在客户可以通过物联网信息化平台、手机APP，对企业棉纱的多项指标全程浏览。徐秋萍通过刻苦学习，记住实验室繁琐的数据，让客户可以直接下单到二车间，随时按需生产。徐秋萍和团队不断吸纳客户建议，促使工艺参数日趋合理。管理智能化、产品国际化已成昌茂纺织的亮点。

　　“近期，受新冠肺炎疫情和国际形势影响，我们虽有库存，但在大家的努力下，今年销售和税收仍处于上升状态。近期多名返乡农民工进厂，我会尽快把他们培养成技术工人。车间现有207名工人，基本都拿到了技工等级证书，干劲儿很足!”徐秋萍说。