技能提升拓宽就业新途径

　　□本报记者 王向前

　　7月6日，是本科生冯文豪回到企业工作的第6天，也是他到郑州城市职业学院进修一年结业后的第26天。

　　“还是在同一家企业的质检部门工作，但现在的工作状态和去年刚入职时完全不一样。拿着车间生产出来的产品，我能独自‘诊断’品质了;跟着经验丰富的师傅工作，他们讲解产品质量要点时我也能听懂了。”聊起这几天的工作感受，冯文豪话里透着喜悦。

　　2024年6月，从一所本科院校机械工程专业毕业的冯文豪，应聘到河南鑫诚耐火材料股份有限公司工作。两个月后，公司负责人认为这个年轻人工作踏实能干，决定派他到郑州城市职业学院进行为期一年的专业技能学习，所需费用全部由公司承担。

　　郑州城市职业学院是目前全国唯一开设耐火材料专业的高等职业院校，主要培养新型耐火材料生产、应用、质量检验等方面的高素质技能人才。冯文豪觉得，这是一次难得的系统学习专业技能的机会，于是去年9月就来到学校“报到”。

　　“人力资源供需不匹配，是当前我国就业领域面临的主要矛盾，突出表现为‘就业难’与‘招工难’并存。这要求企业积极发挥技能人才成长主阵地作用，加大职业技能培训力度，在招聘、留人、用人上下功夫。”河南省人力资源开发研究会秘书长、郑州航空工业管理学院教授孙兆刚认为，冯文豪本科毕业后又到职业院校学技能，这一现象既反映了求职者走技能成才、技能报国之路的人生选择和志向，也体现了我省企业在技能人才储备上敢作敢为，有助于企业推动科技创新成果的转化和应用，促进新质生产力发展。

　　破解结构性就业矛盾，推动实现高质量充分就业，需要全面推行终身职业技能培训制度，建立健全与技能型社会相适应的终身培训治理体系。其中，在职业技能教育上积极作为，将工匠精神培育融入课程教学、实习实训等各个环节是基础性工作。

　　今年9月，河南应用技术职业学院能源化工产业学院的学生唐子童就要进入大二学年，他也将成为该学院工学一体教学实践的首批受益者之一。根据学院安排，他将去企业生产一线完成课时学习。

　　“我去年高考填报志愿时，被这个学院的独特学习模式吸引住了，打电话详细咨询后就毫不犹豫填报了志愿。大一在学校课堂学习，大二到企业边实践实操边理论学习，大三到与学院合作的企业实习，这种求学路径能学到真技能、真本领，将来毕业找工作优势也更明显。”他说。

　　河南能源集团是国有独资特大型能源化工集团。2023年12月，该集团与河南应用技术职业学院合作举办河南应用技术职业学院能源化工产业学院，首届计划招生60人，当年全部录满。

　　“人是价值创造的源泉，人才是企业发展的基础，为企业发展建立稳定的人才培养和输送机制，是关系企业未来发展的大事。”河南能源集团人力资源部有关负责人介绍，该集团立足自身技能人才需求，面向行业技能人才供需，通过校企合作、产教融合、联合培养的模式，为企业和行业发展建立专门的人才“蓄水池”，一方面解决了企业对技能人才需求的痛点，另一方面也为学生高质量就业开辟了新途径。

　　一“技”在手，一生无忧。以一技之长创造美好前程，助力求职就业群体实现技能就业、技能成才、技能增收的好时代已经到来。

　　省人力资源社会保障厅有关负责人说，近年来，我省高质量推进技能河南建设，持续提高技能人才开发适配性，围绕重点产业链群建设，大规模开展“全劳动周期、全工种门类”的职业技能培训和评价取证工作，壮大技能人才就业队伍。

　　今年1月至4月，全省已完成培训94.2万人次，新增高技能人才32万人;全年计划完成职业技能培训200万人次以上，新增高技能人才(取证)65万人以上。